工伤认定的标准遵循的“三工”原则是什么？

职工在每天上班的过程中，有可能会出现受伤的情况，若出现了比较严重的受伤行为，在需要进行工伤认定时，其标准遵循的“三工”原则是什么？超出“三工”范围还能算作为工伤吗？一起来看看吧！

什么是“三工”原则？超出该范围还算工伤吗？

指的是工作时间、工作地点和工作原因。若职工在超出了“三工”的范围内，除了视同工伤的三种情形外，基本上就不认为工伤了。

企业和职工发生工伤，都需要及时申请工伤认定吗？

需要。对于企业来说，及时申请工伤时是对其的法定义务，若企业没有在规定的时间内提交工伤认定申请，导致职工不能及时享受工伤保险的待遇，是需要企业负责该工伤职工在此期间产生的工伤待遇等有关费用。

同时企业需要及时地向当地的社保行政部门提交申请，不能因为自己的主观认为不是工伤而选择不提交申请工伤认定，不然企业可能需要承担一定的赔付风险。

对于工伤职工来说，在企业拒绝或者推迟提交工伤鉴定的申请，需要职工自己直接提出工伤认定申请。不然超过了1年申请的时效，哪怕被鉴定为工伤，也不能享受工伤保险的待遇了。

企业在每个月依法按时工伤保险的费用时，是企业预防职工在日常工作中，出现了工伤的情况，是作为一个重要屏障的存在。而且工伤待遇大部分由工伤保险基金支付，其余一小部分为企业承担。

当职工在工作中受伤被鉴定为工伤时，企业仅需承担一小部分的工伤待遇，所以企业在完成了自己的义务，待工伤职工伤情完全恢复好时，就能够继续回到岗位上工作了。