不付工资、恶意欠薪？拒不支付劳动报酬罪了解一下

基本案情

随着新春佳节临近，辛苦了一整年的劳动者们，都等待着及时足额收到劳动报酬，回家过个团圆年。及时获得足额劳动报酬是劳动者的基本权利，按时足额支付劳动报酬，是雇佣者最基本的法律义务。无故拖欠劳动者薪酬，不仅影响劳动者正常的生产生活，也触碰了法律红线，达到一定程度的很有可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。

白某与建筑公司签订清包协议，承包建筑公司部分施工工程，约定劳务款项由建筑公司支付给白某，再由白某往下发放。截至2022年1月，建筑公司已按照合同约定节点足额，向白某支付工人工资等款项，白某拖欠95名农民工工资，共计123万余元，经劳动监察部门责令支付拒不支付。

案发后，白某主动到案，如实供述了犯罪事实，并陆续与农民工达成协议，将拖欠的农民工工资全部结清。

法院判决

驿城区法院审理后认为，被告人白某有能力，支付劳动者的劳动报酬，经政府有关部门责令支付仍不支付，数额较大，其行为已构成拒不支付劳动报酬罪。因白某存在自首情节，且已支付所拖欠劳动者报酬，社会矛盾已消除，依法可从轻、从宽处罚，判处被告人白某有期徒刑一年四个月，缓刑一年六个月，并处罚金人民币一万元。

法官说法

拒不支付劳动报酬罪是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付，而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付，仍不支付的行为。广大劳动者要增强法律意识，遇到恶意拖欠工资报酬的情况，可以选择向劳动保障监察部门举报或投诉，申请劳动仲裁，向人民法院提起诉讼等方式维权。雇主应增强守法意识，无论出于何种原因、基于何种考量，都不能在支付劳动者报酬上“缩水”，更不能心怀贪念，故意隐匿、转移财产，或以其它方式逃避支付劳动报酬，只有遵法守法，实实在在地支付劳动报酬，才能形成和谐有序的劳动关系。